想要 Work Life Balance?不如搵自己鍾意做嘅工作

OT 是香港打工仔的核心文化,大大小小、有補水無補水、高層低層,都難逃過 OT 的命運。更有甚者,如醫生、飲食、會計等行業,更是「有返工無收工」。


美國手機保安技術公司 Kisi 最近發表一項 2019 年 Work Life Balance 城市排行榜,芬蘭首都 Helsinki 在 40 個城市中排名榜首,得分為 100 分,成為 Work Life Balance 指標。香港則排倒數第 5,得分 32.56 分,離 Work Life Balance 越來越遠。

除了工時,不少打工仔放工後都要「𥄫實」電話,仍然要處理覆 Email、覆客人等工作。工作越來越融入生活,Work Life Balance 似乎離我們越來越遠,可惜這是不可抗力,既在香港生活,如果改變不了大環境,就想清楚自己在生命中究竟追求甚麼。


與其找 Work Life Balance,不如找喜愛的工作

每個人生階段都會追求不同事物,20 歲和 30 歲對職涯期望也會不同;有了家庭、子女,也會追求不一樣的東西。當你升了職,就會負責更多工作,更難與生活分割。


所以,與其找 Working Life Balance,不如找自己喜愛的工作。比起找一份準時放工、但無興趣的工作,有滿足感的工作更會令你不易感到疲勞。


Slash 能夠 Work Life Balance 嗎?

若然真的很想追求 Work Life Balance,又想做自己喜愛的工作,應該怎麼辦?Slash 可能是你的選擇(延伸閱讀:甚麼是 Slash?),不過 Slash 就欠缺收入穩定性、晉升前途等。


而且,Slash 將工作與生活融合,更需要自律和動力。看似自由的 Freelance,花在工作的時間只會比一般工作多;尤其是剛剛成為 Slash 的日子是最難捱、忙碌;只有累積大量人脈和資源,才能成為有 Work Life Balance 的 Slash。


僱主點留人?

另一方面,僱主亦可以多用「Home Office」或「彈性工作時間」吸引人才。現在許多工作都以網絡為主,即使員工身在家中,同樣可以繼續工作,不影響任何工作進度,Google、Facebook 等公司都不限制員工一定要在公司範圍內工作。


所以,僱主可以考慮允許員工在不同情況下「Home Office」,尤其對於剛為父母的員工,有莫大吸引力。

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