TO QUIT, OR NOT TO QUIT?

To be, or not to be, that is the question.

我沒有莎士比亞想得這麼大,但每年我想的是:

To quit, or not to quit.

許多人都會經歷這個周期 —— 初入職十分積極,工作上手快,工作滿足感大;慢慢熱情減退,工作變成例行公事,開始只想準時放工;最後工作越來越不順心,甚至萌生去意。


隨著時間過去,這份工作不再像當初美好,但辭職是否最好的選擇?

分清楚陣痛期還是不滿

工作少不免會遇到瓶頸或困難,有時上司和同事更會給你壓力,很容易產生「自己唔啱呢份工」的想法,甚至想轉工,離開這個「地獄」。


但是,如果純粹因為上司難溝通、人事關係複雜、發揮空間有限;這些「常見問題」是大部分公司都會有的問題,甚至更加嚴重。


如果離職的原因是這些「常見問題」,我會建議你咬緊牙關捱過去,否則只會造成一直逃避下去的習慣。


而且,每間公司的問題都大同小異;但我們總覺得新工作會比夠好,是因爲有「蜜月期」,最起碼剛入職工作量一定較少。當時間一久,問題就會慢慢浮現出來。


那麼,怎樣才可認清自己應否離職?


非走不可的原因

首先,你進入現在這間公司的初衷。如果你當初只是「騎牛搵馬」,現在有更好的機會,自然沒有甚麼好留戀。但如果你當初對進入這間公司是充滿憧憬,現在卻覺得老闆煩、人工低、福利少而萌生去意,你應該問自己:你當初為何選擇這間公司?

Photo Credit: Photo AC

是錯覺?是生厭?還是真與你的理念背道而馳?


想轉工的人普遍會美化新工作、醜化現有工作;只留意風光的表面,忽略了背後付出的代價。所以,在決定換工作前,先分析該行業或公司的現況,是否真的適合自己,釐清自己到底喜歡其本質,還是只因為被「表面風光」所吸引。


不要作為你要求升職加薪的籌碼

如果對現在的工作感到不滿意,請找上司談一談,但盡量避免用「離職」作要脅。畢竟有了離心的員工會令公司有戒心,就算成功加薪,也只可能公司難以在一時之間找到合適的替代人選,妥協可能只是權宜之計。


如果不滿工資的話,先和上司談一談,了解一下加薪的可能性,再作下一步的打算。如果加薪無望,可以在外面找到一份人工較高的工作,先找到工作後再辭職。

盡量避免一時之氣

在工作上,難免與別人意見分歧,甚至產生爭執,但盡量不要意氣用事而「劈炮」。除了會留下一個壞印象予人,亦可能影響個人的職涯發展。


離職、轉工並不是負面的事情,即使你的動機只是想離開這個鬼地方,但也應去了解自己真正想要的是甚麼,怎樣的工作環境、前景、工作內容、行業等。否則,只會繼續走冤枉路,從這個鬼地方跳去另一個地獄。


當你決定好離職及方向時,應該如何向上司開口呢?又有甚麼是不能說的?


延伸閱讀: 《【職場禮儀】離職步驟你要知 加薪挽留走定唔走》

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