又比人話「唔夠主動」?新人第一日入職場有咩要做?

曾經有人問過我,職場上遇過最尷尬、最手足無措的是甚麼事情。我毫不猶豫地回答,「第一份工作的第一天」。


由學生搖身一變成為打工仔,老師變成了老闆,同學變成了同事。身邊的一切事物都 180 度轉變,是最令我困窘的一件事。

坐在自己的位置,看著每個同事都在忙個不亦樂乎,自己則連問都不知從何問起,最後落得「不夠主動」的罪名,也是最多新人所犯下的錯誤。


究竟一眾老闆上司想要新人做甚麼?


心態 > 能力

在僱主角度裡,新人的兼職和實習經驗並不能代表實力,一般都視為「白紙」重頭教起。新人的心態比能力更重要,如果可以選擇,一個積極肯學的新人會更受僱主歡迎。


所以,新人在第一天要做的是展現好奇心。不但遇到不懂的事就要問,而是當手頭上沒有工作,就應該主動去詢問有沒有可以協助的地方。


一個新人最需要是展現良好工作態度,越是積極去了解自己的工作,就能給予對方「主動」的印象。

虛心聆聽

除了工作的態度,懂得虛心聆聽也是不可或缺。當你到了一個新環境後,你總會遇到一些事情是不以為然,想好好的說一些意見。


但作為第一日入職的新人,請將你的意見先壓下來。對工作環境都未有一定了解就指指點點,

對方會覺得你的態度囂張,不尊重現有的工作方式。


所謂人微言輕,同一番說話由老闆還是新人說出來,效果絕對有天淵之別。

學生 VS 打工仔

其實,對於第一天工作的新人,最大挑戰就是由學生變成打工仔。除了是社群的改變,更重要的是形式不同。


因為在學校,師長會包容你的過錯,書都讀得不好也是表現在成績上。但當來到職場的時候,就需要兼顧更多事物,人際、工作、態度等都會成為你職場的成績表,並不單單由工作表現去決定你的一切。


另一方面,學校的自由度比職場大得多,職場上你沒有空間選擇,老闆派了下來,你只有想方法去解決,沒有選擇的餘地。


所以,最多新入職的人會遇到就是許多事情「唔想做」、「做唔到」,用學校的心態來在職場上工作,僱主的預期和新人的態度有落差,就會產生磨擦。

點解新人會「唔夠主動」?

究竟是甚麼令新人會不夠主動?最大原因是「唔敢問」。


來到一個完全陌生的環境,感到害怕是無可厚非;怕問了一個好蠢的問題、怕問了對方不喜歡、怕自己太煩之類。太多的害怕,令新人不敢開口,尤其如果同事本身各自為政、沒空理你的話,更使人卻步。


其實,新人是有問問題的「免死金牌」,無需覺得自己會問了一個蠢問題,新入職是大條道理不了解任何事情。各位職場新手,想好好適應職場,勇敢發問基本上就是踏入職場的第一步。

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