【沉默大多數】

東方人和西方人最大的分別是甚麼?除了外表、膚色、語言,就是表達意見的自信。

西方人很少會遇到「怕事唔敢講」的情況,他們很樂於表達自己的想法。相對之下,華人傳統以來都有明確的階級觀念,往往都不敢表達意見,只能用沉默表達不滿。


「沉默是金」就是美化了這個行為,尤其在職場上,不表態、小心謹慎、怕得罪人成為了許多辦公室的潛規則。


但是,沉默真的對事情有幫助嗎?

可能令你失去表達意見的權利

面對具爭議性的項目,當你的選擇是沉默的話,其實是十分「蝕底」。因為當刻你選擇了沉默,就代表你沒有意見,之後你再想提出時,別人一句「你嗰陣唔出聲?」,會令你無話可說。


更重要的是,當你選擇了沉默,別人就可以任意在你身上加諸意見和立場,將他的意見強加在你身上。而相對的,你就失去了表達意見的權利。


除此之外,有些人會嘗試用另一個種手法「間接」地表達自己意見,簡單的說,就是「要人估」。

老闆喜歡沉默嗎?

職場講求效率,要估來估去實在太浪費時間。對於一個老闆來說,爽爽快快的說出來,好過花極多功夫去明示暗示;出色的老闆也清楚知道集思廣益的重要性,自然會希望員工可以顧及到自己的盲點。


在職場上,一個會提意見的員工,比事事沉默的員工要值錢得多。


所以,想在職場上獲得成功,並不是要學會沉默,而是要學會如何表達意見之餘而不得罪人。「提出意見」和「惡意攻擊」可以很類似,一不小心就會成為惡意中傷別人。


然而,手法、言語藝術可以慢慢鍛練,但必需首先建立心態。要令自己勇敢打破沉默,並不是一件容易的事,環境、人際、文化等等都會成為打破沉默的障礙。


在職場上沉默,從來不是金。