【職場面試手冊】驚開價太高無咗Offer?5 招幫你有效爭取更高人工!

作為打工仔,自然想在 Interview 時得到最高的人工,但開價太高又怕少了工作機會,太低又怕自己吃虧,究竟如何開價才最明智?

1. CV 裡展示實績和數字

不少人在寫CV時都會犯上一個錯誤:吹噓很多,卻欠缺實質數字和例證。例如只是寫上自己有「Great Communication Skills」,卻沒有任何例子證明。

更好的做法就是在你的優點後面配上事件作佐證,如果有數字證明會更好。畢竟公司主要都是著眼於你的能力, 對於 Soft Skill 只會作參考之用;在整理 CV 和 Portfolio 時,因應公司需要就放相應實績進去,證明你可以為該公司做到 Value-Add 的效果,對方出價自然會「鬆手」一點。

但如果對方真的無法開出你心目中的價格,可以選擇退而求其次。

2. 設定調整機制

假設你開價 40K,對方只接受 38K,而且表示「企硬」。


你可以嘗試與對方談判,例如「過左試用期會唔會調整人工?」「幾時會有 Salary Review?」如果對方答應會調整,就可以問「有無咩具體表現先會調整?係咪 Guarantee 加幾多?」