HR 最重視嘅問題:「點解上一份工要走?」

每次面試 HR 都會問的問題 — 「上一份工點解要走?」


你有沒有想過,為何這條問題如此重要?


從你的答案中,HR 可以得知你與上一間公司產生了甚麼矛盾、你在工作中最重視甚麼、底線、是否適合該公司文化及作風等。


另外,更可以得知你以甚麼形式離開。被炒?與上司關係惡劣?工作性質與預期不一樣?得出你想找甚麼工作,以及離開的原因。


面試不只公司揀人,人亦揀公司。如愛情一樣「勉強無幸福」,兩者不適合的話,強迫在一起亦不會長久。基本上,這個答案決定你能否融入該公司文化,以及是否待得長久。

那麼,怎樣才算得體的回答?

對事不對人

雖說「批評舊公司」是見工大忌,但完全一句批評都無又太假了,否則都不需要離開。所以,批評也需要有技巧,如果純粹回答舊上司「卑鄙無恥下流賤格」,就不是成熟的答案。


批評有甚麼技巧?不妨嘗試對事不事人。例如公司制度、前景不明朗;從公司處事方法、文化、方式等著手都可以。不要顯得自己因為私人恩怨而離開公司,會讓人感覺短視。


答案的啟示

回答這條問題並不是背了 Model Answer 就可以蒙混過關,因為會反映出你是甚麼人、正在尋找甚麼,也是這條問題重要的原因。


「因為公司作風保守」證明你想找一間創新、發揮空間大的公司;「前景不明朗」反映出你希望尋求安定;「做事太一板一眼」顯出你不適合 Step By Step 的工作模式。


在回答之前,先想想會否與應徵的公司理念不合。否則,除了證明你沒做足功課外,更顯得你在信口開河。

Photo Credit:Pakutaso

真誠相對

坊間有無數「面試攻略」,但最重要的一環卻最少人談 — 真誠。


真誠並不代表你要將每一件事和盤托出,但至少你想講的每件事都屬實。只有真誠的對話,才可以拉近彼此距離,了解雙方真正想要甚麼。


撇開道德和誠信不談。從實際來說,HR 或僱主面試無數次,你自以爲可以瞞天過海的謊話,其實從神態、小動作一覽無遺;退一萬步來說,即使當刻能瞞過對方,但 Reference Check 後就會真相大白。


與其等別人揭開你的瘡疤,倒不如大大方方的展露出來。你還有修飾、解釋的機會;當隱瞞後被發現,誠信已出現問題,再說甚麼都難以使人取信。


唔知點答?向前看

不過,有時真的會有不想回答的答案。相比起捏造一個假的藉口,不如換個角度,表示自己正在尋找一間怎樣的公司、實踐甚麼目標。


我希望搵一間比員工有發揮空間嘅公司。
我希望可以實踐到我嘅長處。

從你的答案中,就反映出舊公司欠缺了甚麼元素,讓你萌生去意。既可讚揚現在的公司,同時避免了批評舊公司的風險。


只要好好運用說話技巧,說真話都可以令對方受用。以 HR 角度來說,每天都聽著千篇一律的 Model Answer,其實很快就會遺忘;但當有人回答不一樣的答案時,絕對會使人印象深刻。

Copyright ©Dozen Base Limited. All Rights Reserved.

關於拾貳初衝

職涯導向

​聯絡我們

+852 2391 2928

Unit 1703, 909 Cheung Sha Wan Rd, Cheung Sha Wan

  • Facebook
  • Instagram