【見工必問問題】如何完美應對「上一份工作嘅離職原因」?

每次見工對方一定會問,「你上一份工嘅離職原因係?」

這條必問的面試問題,究竟對公司和僱主有多重要?

問題拆解

我們先要理解問題背後的含義,為何離開的原因如此重要?


「離開」,意味著「不接受」甚麼。你的要求、價值觀、理念等與對方有任何不合,才會選擇離職。

因為人工問題而離開,自然十分看重薪金水平;嫌工作太單調乏味,意味著抗拒重覆單一的工作。公司若然可以知道這個資訊,就較易判斷出你是否適合這份工作的人選。

所以,回答問題前,先想想最決定性令你離開你上一份工作的原因是甚麼。


如何回答=比咩印象對方

通常離開的原因不止一個,無論是公司理念不同,或是離家太遠,都可能是你離職原因。但我們不需要全部原因都和盤托出,只需要選擇 1-2 個最能代表你的原因。

回答這條問題前要先想想會否與應徵的公司理念不合,例如「因為舊公司作風保守」證明你想找一間創新、發揮空間大的公司;「前景不明朗」反映出你希望尋求安定;「做事太一板一眼」顯出你不適合 Step By Step 的工作模式。

你的答案會直接影響到別人對你的印象,並不是背了 Model Answer 就可以蒙混過關。


「數臭」前公司有咩技巧?

為何要離開上一份工作?無論原因是甚麼,也一定是有些東西不夠好,否則都不需要離開;但無論「講 EX 壞話」和「講舊公司壞話」都是大忌。我們應該要如何去描述自己的舊公司?


我們可以講講前公司的優點,畢竟它都曾幫助你成長,但不要讚到「天上有地下無」。留下適當批評,也是表達方式的一種。


但批評也需要技巧,如果純粹回答舊上司「卑鄙無恥下流賤格」,就是不成熟的答案。我們要做到對事不事人,例如公司制度、前景不明朗;或者從公司處事方法、文化、方式等著手。若顯得自己因為私人恩怨而離開公司,會讓人感覺短視。


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學識坦誠相對

坊間有無數「面試攻略」,但最重要的一環卻最少人談 —「真誠」。


真誠不代表所有事情都說出來,而是講的每件事都屬實。當每個人都在背 Model Answer,你的真誠會成為你的優勢。


尤其如果過去有「不見得光」的地方,與其等別人揭開你的瘡疤,倒不如大大方方展露出來。你還有修飾、解釋機會;當隱瞞後被發現,誠信已出現問題,再說甚麼都難以使人取信。


學識將重點放喺未來

不過,如果真的遇到難以啓齒的情況,相比起捏造一個假的藉口,不如換個角度,表示自己正在尋找一間怎樣的公司、實踐甚麼目標。


「我希望搵一間比員工有發揮空間嘅公司。」

「我想搵一間尊重員工想法同感受嘅公司。」


你的答案將反映舊公司欠缺了甚麼元素,讓你萌生去意。既可讚揚現在的公司,同時避免了批評舊公司的風險。


只要好好運用說話技巧,說真話都可以令對方受用。以 HR 角度來說,每天都聽著千篇一律的 Model Answer,其實很快就會遺忘;但當有人回答不一樣的答案時,絕對會使人印象深刻。

 

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