年尾諗緊轉唔轉工?遞信前諗清楚 4 個問題

年尾又是轉工季節,但轉工太頻密又會被 HR 質疑「太 Jumpy」。究竟如何決定自己應否離職?怎樣斷定留下來還是找新工作?

魚唔過塘唔肥?

其實為何通常轉工才會有較高人工的加幅?不少人都傾向留在 Comfort Zone,所謂「做生不如做熟」,許多公司都看準你的心理,對你說「出面風大雨大」「人哋公司仲衰」之類,令你乖乖留下;何況同事、工作都夾慣夾熟,不是每個人都喜歡適應新環境。

不過,越來越多公司都願意出高薪留人。所以如果因為人工問題,不妨先打聽一下,甚至主動提出想獲得怎樣的加幅。但請確保自己有足夠的「牙力」才提出,如果公司隨便請個 Fresh Grad 就可以取代你的,還是留在公司學習一下再算吧。


學到有價值技能/經驗嗎?

無論你留在原地,還是決定轉工,都要有足夠的籌碼與對方在人工上討價還價。所以,你可以審視一下自己的技能,以及在公司可以學到的技能和經驗,究竟是否值得你繼續留下來深造?又或者市場上對這項技能的需求程度有多少?


技能的價值不外乎「專」和「精」,要不然把專門技能練到爐火純青,否則就是百足之爪,總之確保自己有不停進步。在找新工作時也可以針對這個方向選擇工種,哪怕人工較低,如果可以學到有價值的技能,不妨看遠一點,長遠你的職涯和薪金水平會較順利。

你知道行業和公司前景嗎?

要知道自己的技能和經驗價值,首先就要了解市場的狀況。平時多留意一下新聞,尤其自己的行業,是否有息微的跡象?AI 出現會威脅到你的行業?哪一個技能最吃香?了解得越多,就能作出更準確的決定,減低走冤枉路的機會。


例如上年疫情高峰期,各公司大幅削減人手,當時你要做的就是「保住工作和性命」,加人工、升 Title 等都先放在一旁;相反,若然你還是傻傻地 Apply 航空業、旅行社之類,除了祝你好運我都說不出其他說話。


你啲同事會唔會太難頂?

所謂做人緊要過做事,辦公室總難免遇上老屎忽、是非精,遇著煩人同事絕對是返工一大折磨。如果你的辦公室內沒有令你懊惱的同事,恭喜你!你絕對是找到一份筍工;除非人工或工作內容完全無法達到你的要求,否則還是建議留下來,畢竟好的同事和工作環境,絕對是可遇不可求。

想轉工的話,不妨先打聽一下該公司的工作文化,若然是經 Agency 介紹的朋友,更可以透過他們詳細了解該公司的情況。或者透過網上一些資源如 Glassdoor,都可以讓你大概了解到該公司的好壞。


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