【職場迷思解碼】做夠幾耐先可以辭職?HR真係會覺得你 Jumpy?

當遇上一份不喜歡的工作,你會怎樣處理?「做咗半年就走會唔會好 Jumpy?」「做夠幾多年先走?」究竟基於甚麼準則,才能判斷自己可以離職?


係咪一定要做夠一年?

你留在公司多久自然是 HR 考量的準則之一,但不是唯一原則。難道公司拖久薪金、每天 OT 到凌晨都要待夠一年才離開?當然不是!我們還是需要考慮該間公司是否適合自己、能否令自己成長等,而不是死板地遵守著一年的原則。


讓我們換個角度去想,HR 在擔心甚麼?為何他們這麼擔心 Jumpy?畢竟 HR 都要「跑數」,如果公司流失率太高,除了免不了問責,而且他們又要再重啟招聘程序;而在公司角度上,他們花費時間和成本去培訓,卻在短時間離開,對公司來說是 Total Loss。所以換工作次數太密,會引起對方的疑慮。

怎樣才算 Jumpy?

但正如剛才所說的,做夠一年只是準則之一,而不是唯一的信條。除了是否 Jumpy,對方更加會著重你的能力,以及離職的原因。畢竟職涯上總會有「遇人不淑」的時候,只要你給出合理的離職原因,並且展現足夠的能力,對方並不會只著眼於你是否有做夠一年。


不過要注意的是,如果你 5 份工作有 4 份工作都做不滿一年,自然會令對方覺得你 Jumpy。就算你有足份的理由,也會令對方產生懷疑,甚至卻步。除了要「帶眼識工」,同時也需要檢視問題會否出在自己的身上。


點知做幾耐先「夠」?

我畢業後第一份工作,是典型的伏工 — 人工低、工作量極大、老闆上司都是極盡刻薄;但我身邊的同事卻十分能幹,去任何大公司都不成問題,我問他為何願意留在這間爛公司,「呢度可以 Incharge 成個 Project,唔係度度都可以比到呢啲學習機會。不過學夠就走㗎啦,我無諗住喺度長做。」結果,下一份工真的賞識他的經驗,給了近兩倍的薪水。

除了賺錢外,工作能否為你增加價值也十分重要。你有數十年的職涯,不一定要著眼於今日的人工,有時候提升自己的賺錢能力比錢更重要。反之,如果這份工作無法令你成長、增加價值,也可以盤算一下這裡是否適合你長期發展。


考慮晉升前景

除了學習機會,有沒有實際晉升機會也是考慮因素之一。長期都在 Entry Level,不但人工上限較低 負責的事小、成長速度慢,找工作時也容易遭到對方的質疑,擔心你的能力是否足夠,對整個職涯發展並不健康。


若你累積了一定經驗後,如發現沒有太大晉升空間,可嘗試在外面找不找到讓你跳 Post 的工作。如果沒有的話,可能代表時機未成熟,仍需累積一下經驗和能力。畢竟是否夠資格升職需要考慮許多因素,無需太急下決定,有了 Offer 才辭職也未遲。


4,742 次查看

​一對一職場服務