教你如何在 Home Office 爭取更好表現

不少公司逐步回復日常運作, 但隨著疫情在世界各地大爆發,情況變得更加嚴峻,公司可能要準備第二波 Home Office。

可是,經歷 Work From Hill 事件後,不少公司都收緊了 Home Office 的政策,老闆或上司都擔心同事在 Home Office 時,是否真的在家工作。


是相隔千里的情況下,打工仔如何令老闆及上司們安心?

溝通的重要性

平時在 Office,經常都見到老闆或上司,最多都是打個內線電話溝通。你大部分行動都在他們掌握之中,令他們很放心。


如今看不見你的人,就需要更多溝通,令老闆或上司更放心。


首先,你可以問一下老闆對於 Home Office 的期望。因為每個人對 Home Office 的要求也不一樣,有些人願意「講個信字」,有些人希望抓緊一些;為免弄得不愉快,先了解對方底線,例如需不需要定時報到、開著 Cam 工作(這個真的有點誇張)等。


除此之外,打工仔應該更主動和上司溝通,制定當天的工作內容,盡量達到平日在 Office 的工作模式,並多使用視象對話或打電話給對方,會比傳送訊息更直接和清晰。

建立工作區域

除了信任問題,Home Office 一大困擾就工作與生活太接近。畢竟少了監視,加上誘惑太多,不期然會想「不如訓多陣先」「打鋪機先都無人知」。久而久之,好容易令工作表現下降。


所以,如果想將工作和生活劃分,不妨在家中設立一個工作區域。即使只是一張書枱也好,枱上就只放工作用品,避免把電腦放在床上,一邊攤著一邊工作,會令人產生懶意。


的而且確,Home Office 容易令人產生惰性,所以,就要用一些行動去告訴自己的大腦「工作的時候到了」,來培養工作的心情。無論是換上其他服裝、飲一杯咖啡都可以,最主要令大腦意識到從生活模式轉到工作模式,就能順利進入狀態。


保持心境平衡

在 Home Office 初期,我都覺得十分自由自在,但經歷長時間在家時,就容易產生一種「被孤立」的感覺。


可能 2 至 4 個星期 Home Office 很有趣,但如果是 2 個月、3個月呢?長時間困在家中未必每個打工仔都能順利適應。


這個時候,公司可以多舉辦視象會議,未必一定是開會談公事,即使閒談一下,讓同事間抒發一下在家工作的感受,不致長期「自閉」;也讓每個同事都能看看對方,拉近彼此距離,保持團隊士氣。


疫情不知道會在何時結束,亦間接推動了許多公司數碼化的趨勢;危機往往代表時機,能在抓住機會,可能會成為你職涯上的轉捩點。

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