疫症過後 公司應該繼續推行 Home Office嗎?

疫情持續擴散,確診人數不增反減,所以許多公司都繼續沿用 Home Office。


Home Office 是不少打工仔一直以來的「夢想」,每天可以睡多一點、早點與家人共進晚餐、不需要在地鐵與人群擠來擠去。


但當這兩個月的 Home Office 實行下來,反應又不如想像中熱烈,不少朋友都向我抱怨「好鬱悶」「無人陪我傾計好悶」「做嘢專心唔到」之類。


兩邊都有一定數量的支持者;那麼,疫情結束之後,公司還應否推行 Home Office?

其實 Home Office 仍然受許多打工仔歡迎,2014 年史丹福大學做了一項研究,比較中國旅遊公司 Ctrip 員工在 Office 和 Home Office 的表現,發現 Home Office 員工的工作效率比在 Office 時高了 13.5%,同時較少離職,更對工作感到更加滿意。


同時,歐美國家的 Home Office 文化更盛行多時,尤其在矽谷的公司更是爭豔鬥麗,推出許多自由度極大的 Home Office 政策。


回到香港,對於僱主來說,Home Office 是一面雙刃劍,雖然長期 Home Office 會面對難管理、團隊關係不足、難以建立公司文化等問題;卻可以節省公司設備成本、提升員工滿意度、減低離職率。尤其香港寸金尺土,Home Office 對僱主可說是利多於弊。


對大部分打工仔來說,長期 Home Office,容易產生孤單的感覺;加上缺少與人面對面溝通,甚至會令人感到被孤立、損害人際關係。在不影響工作情況下,由員工自由決定哪天 Home Office(小編FF中)相信能俘獲員工的心。


當疫情完結後,你會想繼續 Home Office,還是回到昔日的工作模式?不妨留言和我們分享。

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