你適合 Home Office 嗎?

「翻工好攰。」


除了工作內容,翻工更要笑臉迎人、迫巴士地鐵;放工又再迫翻屋企,時間就在不知不覺間流逝。


不如試下 Home Office?


隨著步入互聯網世代,工作不一定需要肉體在辦公室,通訊工具、工作平台都可以彌補地域的距離。擔心員工會偷懶?新加坡有公司將員工分成兩類,當中一半員工在家工作,一星期只需工作 4 天;而餘下的一半就在辦公室工作,一星期工作 5 天。


結果顯示,在家工作 4 天,與 5 天都在辦公室的效率無異,甚至有過之而無不及。為何 Home Office 的效率會如此高?


節省舟車勞頓

雖然香港不大,但卻是地少人多,不論巴士還是地鐵,少不免要「迫餐懵」。尤其住「大西北」、離島的朋友,一來一回隨時不見了 2、3 小時,回家食完飯沖個涼也差不多可以上床睡覺,勞心又勞力。


反而在家工作每天就可節省交通時間,亦不需要費勁「迫」上車,一起床就工作,睡眠時間增加,工作效率和心情自然較好。

Photo Credit:Pixabay

彈性時間 能兼顧家庭

Home Office 的工時多數都較彈性,因為老闆無法遙距監控,只要交足功課就可以了。所以員工可以自由安排時間,尤其家中有子女要照顧,Home Office 就可以邊工作邊照顧他們;更可以花更多時間在家庭上。


減少人事問題

只要有辦公室,就脫不了「辦公室政治」。嚴重的甚至「搞政治」的時間比工作時間還長,單單是提防明槍暗箭已耗費大量心力,更有不少人因此而離職,還有甚麼心情工作?


在家工作就無需面對辦公室政治,只要專注工作就足夠,與同事紛爭減少,離職率也會隨之下降。


既然 Home Office 好處多,為何香港卻不盛行這個文化?

團隊合作不足

不少工作項目都不是一個人可以完成,所以團隊合作和默契十分重要。Home Office 在溝通上難以與在辦公室比肩(當然前提要同事關係良好),所以遇到一些大項目時,在辦公室的工作會比 Home Office 合作得較好。


缺少歸屬感

大部分的老闆都希望能培養員工在公司的歸屬感,除了金錢的因素,更需要人與人之間的聯繫。Home Office 的員工始終是遙距工作,人與人之間的距離也會拉遠,要建立一個良好的關係自然較為艱難;更莫談對公司的歸屬感。


而且,老闆難免有一個痛病 — 控制慾。尤其在香港,Home Office 的風氣仍未盛行,老闆總希望可以親自監督員工的工作。


我適合 Home Office 嗎?

隨著世代更替,Home Office 將成為大趨勢,你覺得自己適合 Home Office 嗎?


Home Office 需要高度自律,同時需要高度專注,在家工作可能會更容易被其他事東西分散了注意力,如家中的小孩、娛樂等;辦公室的好處就是能讓人專注在工作上,並提供一個合適的工作環境。


另外,你能接受一個人工作。Home Office 無需面對人事,也代表沒有同事,甚至沒有人與你吹水、食飯;長時間沒有與人交流對個人成長、團隊合作及紓緩壓力可能會有負面影響。如果你害怕寂寞的話,Home Office 可能未必太適合你。

Photo Credit: Photo AC. acworksさん

相反,如果居住地點偏遠,同事關係未如理想,又或是想有私人空間的你,不妨試試 Home Office,可能會令你少說一些「翻工好攰」。

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