懷才不遇?跳出自己的 Comfort Zone 再說

你有沒有遇過這一種人?學東西很快、乍看下去醒醒目目;但日子一久,他就停在「比初學者好一點點」的水平,沒有再進步下去。


Jason 是我以前的同事,成績不錯、頗有才幹。但是,他每份工作都只做到半年,有次更連試用期都捱不過。


輾轉間來到我當時工作的媒體公司,Jason 坐我旁邊,我和他都是編輯,所以頗清楚他的能力和問題。他有著不錯的文字功力,能⼒高、上手快,上司同事都對他很有期望,感嘆終於請到一個好幫手。


但過沒多久,大家對他的評價就一落千丈。

事緣 Jason 入職後不久,做了一個不錯的專題。對於新人來說,做到這種程度絕對是高於預期,自然順利渡過試用期。


但日漸發現,Jason 不論甚麼項目都是同一套路;⽽且已不是新人,要求自然比以前高一些。


「大概 Jason 無放膽去試吧。」畢竟是新人,所以當時大家都這樣想,上司更主動找他談談可以改進的地方。


殊不知,上司多番找 Jason 談話,他就是堅稱自己沒問題,認為大家變了,不懂欣賞他的才華。


無可否認,Jason 是個頗有小聰明的人,轉數快、學習能力高,但有一個弊病 — 點到即止。 ⽽且, Jason 很相信自己的一套,很抗拒接受別人意見。


「Jason 不如你改下呢句,好似有少少唔通順。」「吓?唔會呀,我覺得無問題。」


「Jason 你睇下 Caption 係咪出現咗啲問題,好似好少 Reply。」「唔關我事囉,係張圖整得唔夠吸引,你搵返設計部同事啦。」


當出現問題時,Jason 會立即啟動防衞機制,將所有過錯一律閘住反彈無回頭。

漸漸地,同事們對 Jason 開始有微言。「呀 Jason 哥真係講極都唔__聽。」「我唔理㗎啦,講就講咗,醒唔醒水睇佢自己。」「醒水?佢奶完嘢唔推返個波比我都還神。」


Jason 成為同事們茶餘飯後的主角,基本上每餐飯都有 8 成時間在談論 Jason 的豐功偉績。Jason 亦順理成章地在 Lunchtime 成為獨家村,同事也開始把「Jason」叫成「Jason 哥」。


當稱呼後面多了個「哥/姐」字,只有兩個可能性 — 受人尊敬或受人恥笑。


「Jason 哥」明顯是後者。


失去上司眷顧、遭受同事恥笑,Jason 沒再勉強,黯然遞信辭職。上司連象徵式的挽留都沒有,更讓他在通知期內 Home Office,免得篤眼篤鼻;辦公室裡面一片歡騰,只差沒辦個派對慶祝。

看著旁邊的空座位,我不禁在想,Jason 並非缺乏能力和才華,否則都不能順利渡過通知期。但無法跳出自己的 Comfort Zone、不聽任何人的意見,造成他 2 年來第 6 次辭職。


Jason 未必不是千里馬,但千里馬少,伯樂更少。如何令平凡人都能認同你的才華,也是一門學問, ⽽不是只拋下一句「懷才不遇」就將一切合理化。


才華能幫助你在一開頭更易上手、學習更快,但單靠才華和天份是無法支撐一輩子。要突破自己的 Comfort Zone,才可以成為真正的千里馬。

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