職「涯」定職「捱」?

你討厭現在的工作嗎?


如果是的話,不妨幻想一下,你離完全退休還有多少年?


你能繼續「捱」下去嗎?可以的話,你願意數十年都做著一份討厭的工作嗎?


你想要的是職「涯」,還是職「捱」?

「捱」得幾多年?

一般來說,每個人的職涯都多於 30 年,工作亦佔了每日一半的清醒時間。見同事比見家人還要多,望著公司電腦比合眼睡覺的時間還要長(香港人限定)。


不論你願不願意,工作基本上佔了人生一大半時間。但有否想過,當你的工作每分每秒都在「捱」的話,就代表人生一大半時間都在捱日子。


時間是奇妙的東西,做喜歡做的事,時間過得特別快,假期、旅行、睡覺都是轉瞬即逝;但做討厭的事,每一個小時都像一天這麼長。


如果數十年都是這樣「捱」,好嗎?

咩係職「涯」?

我從不鼓勵別人盲目去「追夢」,「追夢」並非是一味熱血就會成功,而是需要籌備和理性分析。也不是每個人都適合「追夢」、創業,有些人會將職涯放在次要的位置,追求生命中其他事物。


所以,找不到「最愛」的工作也不要緊;但至少,找一份不討厭的工作。

如果想專注在職涯上發展,在自己喜愛的工作闖出成就,必先有一個覺悟 — 要有職「涯」,必先經過職「捱」。


要「涯」,必先「捱」

不少剛職場新手都會有一個誤解,以為上班第一天就可以有大 Project 跟,可以好好大展拳腳。對不起,即使你是千里馬,也不代表對方是伯樂,可以看得出你的能耐。


不幸地,中華上下五千年只有一個伯樂,現實裡大部分都是平凡人。我們很難要求別人在入職初期就對你 100% 信任,也是職場裡有「試用期」的原因。


所以,在入職初期,先要捱過最不願意做的事情。畢竟要取信於人,先要證明自己的能力,才可以得到對方的信任。尤其在「試用期」,是公司觀察得你最仔細的階段。

想做到不為五斗米折腰,首先要有不折腰的底氣。


把工作視為學習、進步的工具

但畢竟不是人人都想成為陶淵明,工作其中一個重要的目的就是賺錢,也是大部分打工仔最著緊的一環。


人工當然重要(廢話,不然誰會工作),比起只著眼於薪金漲了多少,更應該著重自己個人的價值;因為薪金就是反映能力、公司對你的肯定。不論去到何處,都有一定的叫價能力。


如果你想有一個美好的職涯,最重要就是寓工作於學習,不斷磨練自己的技能。


隨著年齡增長,別人對我們的要求只會越來越高。年輕時還有「新人」稱號當作擋箭牌,但當職位多了「Senior」、「Manager」稱呼時,容錯空間就會越來越少,也沒有所謂的「邊做邊學」。


唯有不斷在工作中成長和學習,才能有效地累積經驗,讓自己可以應付職場上的種種困難。而且,當你將工作當成學習的一部分,就是職「捱」變成職「涯」的開始。

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