逆轉人生的鎖鑰 —《30 歲前,你一定要去小公司》

你攞緊百萬年薪?還是有能力賺取過百萬年薪?


這兩者的分別,可能是取決於你身在大公司還是細公司。


不少人憧憬到大公司工作,理由是公司規模、辦公室大小、地段、配套、聲譽等都比細公司有絕對優勢。但若你自問是一個有野心的人,又希望增值自我的話,Startup/細公司可能成為你的「用武之地」。


《30 歲前,你一定要去小公司》談及為何你需要在年輕的時候進入細公司工作。作者毛利豪(Go Mouri)在日本大公司打滾了 10 年,一次因緣際會下進入細公司,卻成為了他職涯的轉捩點,三年內就當上經理一職,隨後數年更當上該公司的重要職位,毛利豪甚至形容「細公司逆轉了我的人生」。


「過咗 30 歲係咪唔使睇?」

《30 歲前,你一定要去小公司》談及了許多細公司的優點,甚至某些比大公司優勝的地方;毛利豪卻在 32 歲時才轉到細公司工作,為何他要強調 30 歲前要進細公司工作?


因為細公司最大的好處就是可以培養你的能力,讓你日後轉到任何公司都有能力生存;毛利豪認為若然自己可以早一些轉到細公司工作,不論在技能或前途上都會更好。


筆者曾經將此書推薦予友人,卻被反問「過咗 30 歲係咪唔使睇?」當然不是,毛利豪想表達的是無論如何都應該到細公司工作至少一次,而且越早越好;越早到細公司工作,對你日後的路會有更大幫助。讀畢此書,你應該可以更加了解到在細公司工作的價值,所獲的會比你想像的多。

「賺錢」VS「賺錢能力」

大公司與細公司分別在哪?就是知名度的差距。毛利豪表示,他的朋友在大公司工作時,無論他說甚麼別人都願意聽;但當去到一間寂寂無聞的公司後,卻遭到一連串無禮對待。「過去以為自己有多本事,原來只是錯覺。」


在大公司上班,客人除了相信你的能力,更信任該公司的名譽,事情自然好辦;細公司大多欠缺規模和制度,亦無龐大的後援團隊;但正正因為如此,要人取信於你,自然需要花更多功夫,培養自己的個人魅力。加上人手不足,機會自然多,只要好好表現和發揮,接觸的項目會比大公司多,亦有更多機會磨練自己的才能。


如此一來,不論你日後轉到甚麼公司,你都能找到生存之道,你所得的是「賺錢能力」,在不同環境下一樣可以生存。

資源有限是好還是壞?

大公司沒有學習機會嗎?也不是沒有。毛利豪卻認為大公司規模太大,每一件事情都分得太仔細,你參與其中的可能只是其中一小部分,無法全面磨練自己各方面的技能。


相反,細公司內每人可能負責整個項目甚至更多,由計劃、實行、解決問題等都一手一腳完成;毛利豪入職僅僅三個月,就成為新項目專案負責人。過程可能十分痛苦,但絕對會帶來飛躍性成長。

除此之外,對於一些有野心的人,細公司的升遷機會比大公司明朗得多。毛利豪表示在大公司負責的事務早已超過了其職級,但大公司人數太多,要在眾人中突圍而出,又讓上司、老闆賞識你自然並不容易,「年紀太輕」及「上面的人太多」成為了他升遷阻力。


然而,細公司人數有限,基本上所有職位都是有能者居之,加上與老闆「朝夕相對」,既是一種壓力,也是表現自己的好機會。毛利豪就是在大公司遇到瓶頸,轉到細公司數年內即青雲直上。


當你在工作上遇到瓶頸時,《30 歲前,你一定要去小公司》或能助你做好職涯規劃,亦能體會到細公司也有著獨特的優勢。如果你對職涯感到迷失,或希望尋求一些自我挑戰,這本書能解答你許多疑難。

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