辭職唔知點開口?日本推出「請槍劈炮」

辭職並不是容易的事,除了開口那刻令人萬二分的尷尬,同時亦少不免要與上司周旋一番。尤其對新人來說,昨日還是和藹可親的人,在你辭職後態度立即 180 度大轉變;而遇到一些待你不薄的人,辭職更好像辜負了他們,氣氛令人尷尬得透不過氣來。

搵工需要的是耐性,辭職需要的是勇氣。Photo Credit: Pixabay

5 萬日圓幫你劈炮

沒有足夠的勇氣辭職怎麼辦?5 萬日圓就可以買到了。日本一間名為 「EXIT」的公司,專門代客「辭職」,只要你付了錢,就無需再回到公司,EXIT 會替你解決一切,包括處理交接事宜、收拾東西,甚至「散水餅」都會準備好,也不怕遇到勞務糾紛、僱主挽留,甚至可以委託不再與當事人聯絡。

EXIT 的收費並不便宜,正職提出離職服務需要 5 萬日圓 (約 $3,600 港幣),如果是兼職則為 4 萬日圓 (約 $2,900 港幣);再次使用更可以減 1 萬日圓(約 $725 港幣),甚至可以成為會員。


EXIT 創辦人:自己是過來人

你可能會想,「辭職啫,駛咩搞咁多野」。但在日本,辭職並不是「常事」。EXIT 的創辦人 岡崎雄一郎及新野俊幸表示,由 2018 年 1 月開創至今直至現在已接到近 800 宗生意,兼職的客人甚至比全職還要多;至今為止只有 1 位客人的委托無法完成。


新野俊幸和岡崎雄一郎為兒時好友,並共同創辦 EXIT。Photo Credit:EXIT 官網

「當第三者介入辭職事務,事情就會變得順利。」新野認為,上司能夠破口大罵下屬,卻不會責備代理辭職者。


新野在創立 EXIT 前,在當地的 SoftBank 工作。他表示自己是過來人,很明白日本人在辭職時會遇到的壓力;更提到客人主要分為兩種:第一種是沒有勇氣提出辭職的人;第二種是多次提出辭職,公司卻不接受的人。


「在辭職的時候,需要跟人事部、課長、部長等人面對面、逐個交待。」他慨嘆辭職本來已需要很大勇氣,還要過五關斬六將,容易使人中途放棄辭職。


辭職就是犯罪?

另一方面,日本人推崇的武士道精神,一直流傳到今日的職場之中;「持續工作是美德,休息就是偷懶,辭職就是犯罪。」日本企業過去的傳統是終身僱用制,只要受雇就保證你做到退休為止;縱使終身僱用制而不再流行,但「辭職就是犯罪」這個想法一直植根在國民的腦海中。


2017 年,約有 300 多萬人換過一次工作,雖然仍僅佔日本總體勞動力約 5%,但對比起十年,每年只有約 30 萬人轉工,在日本社會來說已是極大進步。


逃避雖可恥,但有用?

所以,我們不難理解 EXIT 為何有這麼大的需求,現時年輕的日本人正是卡在中間、不上不下,既無法走出傳統思想,又希望有更多選擇。

EXIT 創辦人:人生可以重來,多少次也可以。Photo Credit:EXIT 官網

對於 EXIT 的服務,有不少人批評他們鼓吹年輕人逃避問題,不會積極面對難題。然而,夏蟲不可語冰,日本人的工作壓力在地球上是首屈一指,今時今日仍有不少日本人認為辭職是背叛公司的行為,甚至有人會選擇尋死而非辭職,EXIT 對他們來說無疑是大海中的救生圈。


新野更表示,客人大多數會扣除年假來代替通知期,年假不夠的便補錢離職,有時候兼職薪金甚至比 EXIT 一次的費用更少,他們也寧願自掏腰包,也不願再待在公司一天。工作的壓力讓他們透不過氣,即使「貼錢」也希望儘快離開這個無間地獄。


新野:「希望透過『EXIT』服務,讓辭職變成一件輕鬆的事情。」

相較之下,香港的工作壓力雖大,辭職風氣可謂輕鬆許多,甚至有句俗語是「東家唔打打西家」,香港人以識「轉膊」聞名,轉工簡直是家常便飯;「請槍」辭職在香港應該無法流行起來,反倒是「請槍」談加薪、升遷會更有市場。

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